КАРТКА ДОКУМЕНТА
Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська Одеської області
Тип документу
Проекти рішень міської ради
Ідентифікаційний номер
5960A73A-1B05-451D-B962-BC61FB36DFCD
Номер рішення
-
Версія
1
Мова інформації
Українська
Формат набору данних
docx
Формат стиснення
—
Розпорядник інформації
Відділ освіти
Відповідальна особа
Кушнір В.Г.
Email відповідальної особи
—
Зміст документу
Ключовi слова: Освіта , Конкурси .
Перше оприлюднення
20.06.2019
15:27
Останні зміни
20.06.2019
15:32
Дата прийняття
20.06.2019
Частота оновлення
У разі змін протягом 5 робочих днів
На виконання статей 24, 26, 66 Закону України «Про освіту», статей 26, 37 Закону України «Про загальну середню освіту», на підставі Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти, затвердженого наказом Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 року № 291, враховуючи рекомендації постійної комісії з питань освіти, охорони здоров'я, культури, спорту та у справах молоді, керуючись статями 25, 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»,
Чорноморська міська рада Одеської області вирішила:
1. Затвердити Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська Одеської області (додається).
2. Контроль за виконанням рішення покласти на постійну комісію з питань, освіти, охорони, здоров’я, культури, спорту та у справах молоді та заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів Лубковського І.А.
Міський голова В.Я. Хмельнюк
Додаток
до рішення Чорноморської міської ради Одеської області
від __________ 2019 року № ______________
Положення
про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська Одеської області
1. Загальні положення
1.1. Це Положення визначає загальні засади проведення конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська Одеської області.
1.2. Положення розроблено відповідно до Конституції України, Кодексу законів про працю України, законів України «Про місцеве самоврядування в Україні», «Про освіту», «Про загальну середню освіту», «Про захист персональних даних», «Про запобігання корупції», наказу Міністерства освіти і науки України від 28.03.2018 року № 291 «Про затвердження Типового положення про конкурс на посаду керівника державного, комунального закладу загальної середньої освіти», зареєстрованого у Міністерстві юстиції України 16.04.2018 року за № 454/31906.
1.3. Терміни, що вживаються у цьому Положенні:
засновник - Чорноморська міська рада Одеської області, яка є засновником закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська;
заклад - юридична особа публічного права, основним видом діяльності якої є освітня діяльність у сфері загальної середньої освіти, створена Чорноморською міською радою Одеської області;
освітня діяльність - діяльність суб'єкта освітньої діяльності, спрямована на організацію, забезпечення та реалізацію освітнього процесу у формальній та/або неформальній освіті;
орган управління - відділ освіти Чорноморської міської ради Одеської області, уповноважений орган засновника.
Зміст інших понять і термінів визначено Законом України «Про освіту» та іншими нормативно - правовими актами, що регулюють правовідносини у сфері освіти.
2. Вимоги до керівника закладу загальної середньої освіти
2.1. Керівником закладу загальної середньої освіти може бути особа, яка є громадянином України, має вищу освіту ступеня не нижче магістра (спеціаліста), стаж педагогічної роботи не менше трьох років, організаторські здібності, відсутність судимості, фізичний і психічний стан якої не перешкоджає виконанню професійних обов'язків, вільно володіє державною мовою.
2.2. Одна і та сама особа не може бути керівником закладу загальної середньої освіти більше ніж два строки підряд (до першого строку включається дворічний строк перебування на посаді керівника закладу загальної середньої освіти, призначеного вперше). Після закінчення другого строку перебування на посаді особа має право брати участь у конкурсі на заміщення вакансії керівника в іншому закладі загальної середньої освіти або продовжити роботу в тому самому закладі на іншій посаді.
2.3. Не може бути призначена на посаду керівника закладу загальної середньої освіти особа, яка:
- за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
- має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
- є близькою особою або членом сім'ї керівників органу управління, що відповідно до статутних документів здійснює управління майном закладу загальної середньої освіти, галузеву політику і розвиток закладу загальної середньої освіти.
3. Порядок проведення конкурсу
3.1 Керівник закладу загальної середньої освіти призначається на посаду за результатами конкурсного відбору, що проводиться відповідно до цього Положення, строком на шість років (строком на два роки- для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) на підставі рішення засновника.
3.2. Організацію та проведення конкурсного відбору, а також роботу конкурсної комісії забезпечує орган управління.
3.3. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
3.4. Конкурс складається з таких етапів:
1) прийняття рішення про проведення конкурсу та затвердження складу конкурсної комісії;
2) оприлюднення оголошення про проведення конкурсу;
3) прийняття документів від осіб, які виявили бажання взяти участь у конкурсі;
4) перевірка поданих документів на відповідність установленим законодавством вимогам;
5) допущення кандидатів до участі у конкурсному відборі;
6) ознайомлення кандидатів із закладом освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування закладу;
|
|
7) проведення конкурсного відбору;
8) визначення переможця конкурсу;
9) оприлюднення результатів конкурсу.
3.5. Рішення про проведення конкурсного відбору приймає відділ освіти Чорноморської міської ради Одеської області:
- одночасно з прийняттям рішення про утворення нового закладу загальної середньої освіти;
- не менше ніж за два місяці до завершення строкового трудового договору (контракту), укладеного з керівником закладу загальної середньої освіти;
- упродовж десяти робочих днів з дня дострокового припинення (прийняття рішення про дострокове припинення) договору, укладеного з керівником відповідного закладу загальної середньої освіти, чи визнання попереднього конкурсу таким, що не відбувся.
3.6. Оголошення про проведення конкурсу оприлюднюється на веб-сайті засновника та веб-сайті закладу освіти (у разі його наявності) наступного робочого дня з дня прийняття рішення про проведення конкурсу та має містити:
- найменування і місцезнаходження закладу;
- найменування посади та умови оплати праці;
- кваліфікаційні вимоги до керівника закладу відповідно до Закону України «Про загальну середню освіту»;
- вичерпний перелік, кінцевий термін і місце подання документів для участі у конкурсі;
- дату та місце початку конкурсного відбору, його складові та тривалість;
- прізвище та ім’я, номер телефону та адресу електронної пошти особи , яка уповноважена надавати інформацію про конкурс та приймати документи для участі у конкурсі.
В оголошенні може міститися додаткова інформація, що не суперечить чинному законодавству.
4. Склад, порядок формування і повноваження конкурсної комісії
4.1. Загальна чисельність членів конкурсної комісії становить від 4 до 16 осіб.
4.2. Для проведення конкурсу міський голова своїм розпорядженням затверджує персональний склад конкурсної комісії з рівною кількістю представників кожної із сторін, визначених Законом України «Про загальну середню освіту», а саме:
4.2.1. представники Чорноморської міської ради Одеської області, виконавчого комітету Чорноморської міської ради Одеської області, органу управління;
Заступник міського голови - голова комісії, начальник відділу освіти - заступник голови комісії, працівник відділу освіти - секретар комісії ;
4.2.2. члени трудового колективу закладу загальної середньої освіти (визначаються педагогічною радою школи);
4.2.3. члени шкільного самоврядування, об'єднання батьків учнів (вихованців) закладу загальної середньої освіти (голова та заступник голови батьківського комітету; голова учнівського самоврядування відповідної школи);
4.2.4. представники зборів керівників закладів освіти міста Чорноморська (при цьому керівник школи, відносно посади в якій проводиться конкурс, участі у зборах не бере).
4.3. Кандидатури представників сторін зазначених у п. 4.2.2., 4.2.3, 4.2.4 подаються Чорноморському міському голові протягом 5-ти днів з дати оголошення про проведення конкурсу.
4.4. Для включення до складу конкурсної комісії кандидатур, запропонованих сторонами зазначеними у п.4.2.2, 4.2.3, 4.2.4 даного Положення, до Чорноморської міської ради Одеської області письмово або електронною поштою подаються:
- супровідний лист у довільній формі із зазначенням кандидатур, які рекомендуються для включення до складу конкурсної комісії;
- заява кандидата на включення до складу конкурсної комісії у довільній формі;
- копія документу що підтверджує висування кандидата сторонами у п.4.2.2, 4.2.3, 4.2.4 даного Положення.
4.5. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
- за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
- має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
4.6. Члени конкурсної комісії зобов'язані не допускати конфлікту інтересів під час проведення конкурсного відбору.
Перед початком розгляду документів, поданих кандидатами на участь у конкурсному відборі, член конкурсної комісії зобов'язаний повідомити конкурсну комісію про конфлікт інтересів та надати пояснення щодо обставин, які можуть перешкоджати об'єктивному виконанню ним обов'язків, про що зазначається у протоколі.
Член конкурсної комісії, який повідомив про конфлікт інтересів, участі в голосуванні не бере.
До участі у роботі комісії з правом дорадчого голосу можуть залучатися експерти у сфері загальної середньої освіти.
4.7. Інформація про час та місце проведення засідання конкурсної комісії розміщується на офіційному веб-сайті Чорноморської міської ради Одеської області.
4.8. Організаційною формою роботи конкурсної комісії є засідання. Конкурсна комісія є повноважною за умови присутності на її засіданні не менше двох третин від її затвердженого складу. Конкурсна комісія приймає рішення більшістю від її затвердженого складу. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови конкурсної комісії.
4.9. Рішення конкурсної комісії оформлюються протоколами, які підписуються усіма присутніми членами конкурсної комісії та оприлюднюються на веб-сайті Чорноморської міської ради Одеської області впродовж одного робочого дня з дня проведення засідання конкурсної комісії.
4.10. Конкурсна комісія та її члени діють на засадах неупередженості, об’єктивності, незалежності, недискримінації, відкритості, прозорості. Не допускається будь-яке втручання в діяльність конкурсної комісії, тиск на членів комісії та учасників конкурсу, зокрема з боку Чорноморської міської ради Одеської області та її представників.
5. Подання документів для участі в конкурсі
5.1. Для участі в конкурсі подають такі документи:
- заяву про участь у конкурсі з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
- автобіографію та/або резюме (за вибором учасника конкурсу);
- копію документа, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;
- копію документа про вищу освіту не нижче ступеня магістра (спеціаліста);
- копію трудової книжки чи інших документів, що підтверджують стаж педагогічної діяльності не менше трьох років на момент їх подання;
- довідку про відсутність судимості;
- мотиваційний лист, складений у довільній формі.
Особа може подати інші документи, які підтверджуватимуть її професійні та/або моральні якості.
5.2. Визначені у пункті 5.1 документи подаються особисто (або подає уповноважена згідно з довіреністю особа) до конкурсної комісії у визначений в оголошенні строк, що може становити від 20 до 30 календарних днів з дня оприлюднення оголошення про проведення конкурсу.
5.3. Секретар комісії приймає документи за описом, копію якого надає особі, яка їх подає.
5.4. Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.
5.5. На першому засіданні упродовж п’яти робочих днів з дня завершення строку подання документів для участі в конкурсі конкурсна комісія:
- розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу загальної середньої освіти на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам
- перевіряє подані документи на відповідність установленим законодавством вимогам;
- приймає рішення про недопущення до участі у конкурсі осіб, які подали не всі документи, необхідні для участі в конкурсі відповідно до вимог законодавства, або подали документи після завершення строку їх подання;
- оприлюднює на веб-сайті Чорноморської міської ради Одеської області перелік осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі (далі - кандидати).
Усі зацікавлені особи протягом трьох днів із дня оприлюднення переліку осіб, яких допущено до участі у конкурсному відборі, можуть подавати пропозиції та зауваження щодо їх кандидатур на електронну пошту Чорноморської міської ради Одеської області, що передаються до конкурсної комісії.
6. Відбір кандидатів на посаду керівника закладу загальної середньої освіти
6.1. Конкурсний відбір проводиться публічно.
6.2. Результати розгляду документів поданих на посаду керівника закладу загальної середньо освіти на відповідність встановленим кваліфікаційним вимогам невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.
6.3. Особа не допускається до участі у відборі кандидатів на посаду керівника закладу загальної середньої освіти у разі невідповідності вимогам, зазначеним у пункті 2.1. цього Положення.
6.4. Секретар комісії організовує та забезпечує ознайомлення кандидатів із закладом загальної середньої освіти, його трудовим колективом та представниками батьківського самоврядування не пізніше 5 робочих днів до початку проведення конкурсного відбору.
6.5. Конкурсний відбір переможця конкурсу здійснюється за результатами:
- перевірки на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти, зокрема Законів України «Про освіту», «Про загальну середню освіту», інших нормативно-правових актів у сфері загальної середньої освіти, а також Концепції реалізації державної політики у сфері реформування загальної середньої освіти «Нова українська школа» на період до 2029 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 14 грудня 2016 року № 988-р;
- перевірки професійних компетентностей, що відбувається шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання;
- публічної та відкритої презентації державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти, а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
6.6. На засіданні конкурсної комісії кандидати, документи яких пройшли перевірку, та за рішенням комісії допущені до участі в конкурсі, проходять І етап конкурсного відбору -перевірку на знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти у формі письмового тестування за закритими (з вибором однієї правильної відповіді) питаннями.
6.7. І етап конкурсного відбору включає 20 тестових питань, які обираються для кожного учасника тестування із загального переліку питань.
6.8. Перелік тестових питань визначається органом управління та оприлюднюється на офіційному веб-сайті засновника. Варіанти відповідей на тестові питання оприлюдненню не підлягають.
6.9. Тестування складається державною мовою.
6.10. Перед проходженням тестування кожен кандидат пред’являє паспорт або документ, який посвідчує особу.
6.11. Під час проведення тестування кандидатам забороняється користуватися додатковими електронними приладами, підручниками, навчальними посібниками, іншими матеріалами, а також спілкуватися один з одним. У разі порушення зазначених вимог кандидат відсторонюється від подальшого проходження конкурсу, про що складається відповідний акт, який підписується присутніми членами конкурсної комісії.
6.12. Роздруковані тестові питання секретар конкурсної комісії пакує в конверти, а ключі правильних відповідей передає членам конкурсної комісії перед перевіркою тестових завдань.
6.13. Секретар перед початком тестування видає кожному кандидату бланк для заповнення кандидатом своїх персональних даних. Після чого кандидат обирає собі конверт із тестовими питаннями, не відкриваючи його.
6.14. Кандидат відкриває конверт із тестовими питаннями після оголошення початку проведення тестування.
6.15. Загальний час для проведення тестування становить 20 хвилин. Після закінчення часу, відведеного на складання тестування, кандидат пакує в один конверт бланк з відповідями, а в другий - заповнений бланк з персональними даними та повертає обидва конверти секретарю. Секретар присвоює однаковий номер для конвертів з відповідями на тестові питання та із заповненим бланком персональних даних кандидата.
Визначення секретарем номера конвертів здійснюється за відсутності кандидата у приміщенні, в якому проходило тестування.
6.16. Після отримання від усіх кандидатів конвертів секретар конкурсної комісії передає конверти з відповідями на тестові питання голові конкурсної комісії для визначення результатів тестування, а конверти з персональними даними кандидатів залишаються у нього.
6.17. Члени конкурсної комісії визначають результати письмового тестування. Для визначення результатів тестування використовується така система:
- 2 бали - виставляються кандидатам, які відповіли правильно на 16-20 питань тестового завдання;
- 1 бал - виставляється кандидатам, які відповіли правильно на 12-15 питань тестовою завдання;
- 0 балів - виставляється кандидатам, які відповіли на 11 і менше питань тестового завдання.
6.18. У разі обрання кандидатом більш як одного варіанта відповіді тестове питання вважається неправильно вирішеним.
6.19. Після визначення результатів тестування члени конкурсної комісії повертають конверти з відповідями секретарю. Після отримання усіх конвертів з результатами тестування секретар відкриває конверти з відповідями та персональними даними кандидатів, які фіксує у відомості про результати тестування та оголошує кандидатам.
6.20. Повторне тестування не допускається крім випадків, коли тестування не відбулося з технічних або інших причин, не залежних від членів конкурсної комісії та кандидатів. У такому разі призначається нова дата тестування та (або) час.
6.21. Кандидати, які за результатами тестування отримали 0 балів, є такими, що не пройшли тестування та не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу. Кандидати, які набрали від 1 до 2 балів, вважаються такими, що пройшли тестування, і допускаються до наступного етапу конкурсу.
6.22. На цьому ж засіданні конкурсна комісія проводить II етап конкурсного відбору - перевірку професійних компетентностей претендентів на вакантну посаду керівника закладу загальної середньої освіти шляхом письмового вирішення ситуаційного завдання. Розв'язання ситуаційних завдань проводиться з метою об'єктивного з’ясування спроможності кандидатів використовувати свої знання, досвід під час виконання посадових обов'язків, а також з метою комплексної перевірки кандидатів на відповідність професійній компетентності, оцінки комунікаційних якостей та вміння приймати рішення. Ситуаційні завдання визначаються органом управління. Усі кандидати, які претендують на одну посаду, розв'язують однакове ситуаційне завдання.
Розв'язання ситуаційного завдання кандидатом є успішним, якщо проведено детальний аналіз описаної ситуації, виявлена (і) проблема (и), обрано й обґрунтовано проблему для вирішення, визначено критерії та обмеження для вирішення проблеми; виявлено декілька альтернатив при вирішенні проблеми; на основі критеріїв та обмежень обрано одну з альтернатив, обґрунтовано вибір альтернативи; розроблено управлінське рішення, виявлено ризики і припущення; рішення оформлено у вигляді управлінського документа (переліку документів для складних ситуаційних завдань з виділенням і оформленням базового рішення).
6.23. Секретар конкурсної комісії перед оголошенням ситуаційного завдання надає кандидатам два конверти. Один конверт з бланком для заповнення кандидатом персональних даних, а інший - з бланком для розв’язання ситуаційного завдання. Секретар конкурсної комісії оголошує ситуаційне завдання, яке розв’язують кандидати. На розв'язання одного ситуаційного завдання кандидатові надається 30 хвилин.
6.24. Після розв'язання ситуаційного завдання або після закінчення часу, відведеного на його розв'язання, кандидати пакують бланки відповідей та бланки персональних даних у конверти та надають секретарю, який присвоює однаковий номер для конвертів з відповідями та із заповненим бланком персональних даних кандидата.
Після отримання від усіх кандидатів конвертів секретар конкурсної комісії передає членам конкурсної комісії тільки конверти з розв’язанням ситуаційного завдання для визначення результатів, а конверти з персональними даними залишає у себе.
6.25. Неправильно заповнені дані можуть бути закреслені (виправлені) лише кандидатом із проставленням ним підпису.
6.26. Конкурсна комісія визначає результати розв'язання ситуаційного завдання. Для оцінювання результатів розв'язання ситуаційного завдання використовується така система:
- 2 бали - виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання та успішно розв'язали ситуаційне завдання;
- 1 бал - виставляється кандидатам, які розв'язали ситуаційне завдання в обсязі, достатньому для подальшої роботи;
- 0 балів - виставляється кандидатам, які не розв'язали ситуаційне завдання в установлений строк.
6.27. Визначення результатів розв’язання ситуаційних завдань здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально та вноситься до відомості про результати ситуаційних завдань. Остаточною оцінкою в балах за розв’язання ситуаційного завдання є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії.
6.28. Конкурсна комісія може прийняти рішення про залучення з правом дорадчого голосу експертів у сфері загальної середньої освіти для проведення оцінки ситуаційних завдань. Така оцінка враховується членами конкурсної комісії під час надання власної оцінки.
6.29. Після оцінювання члени конкурсної комісії надають відомості про результати розв'язання ситуаційних завдань кандидатами секретарю, який відкриває конверти з персональними даними кандидата та оголошує про результати. Кандидати, які отримали середній бал 0,5 - не можуть бути допущені до наступного етапу конкурсу.
6.30. III етап конкурсного відбору (за рішенням комісії може бути проведено протягом трьох днів з дати проведення 1 та 2 етапів) - публічні та відкриті презентації (тривалістю до 15 хвилин) державною мовою перспективного плану розвитку закладу загальної середньої освіти (на два і шість років) загальним обсягом не більше десяти сторінок (у форматі Word. TimesNewRoman, 14 пт. 1.5 інт.), а також надання відповідей на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
Представники засобів масової інформації, громадськості, органів виконавчої влади та експерти у сфері загальної середньої освіти мають право бути присутніми на засіданні конкурсної комісії, де публічно презентується державною мовою перспективний план розвитку закладу освіти, а також надаються відповіді на запитання членів конкурсної комісії щодо проведеної презентації.
Члени конкурсної комісії, запрошені та присутні на засіданні конкурсної комісії особи мають утримуватися від публічних проявів свого ставлення до того, шо відбувається на засіданні, і не порушувати правила ведення засідання, передбачені цим Положенням. У разі недотримання вищезазначених правил такі особи за вказівкою головуючого на засіданні або за рішенням більшості від присутніх членів комісії можуть бути видалені з приміщення, де проходить засідання.
Оцінювання результатів публічної презентації та співбесіди щодо її змісту здійснюється членами конкурсної комісії відповідно до вимог професійної компетентності таким чином: 2 бали виставляються кандидатам, які повністю відповідають вимогам; 1 бал виставляється кандидатам, які не повною мірою відповідають вимогам; 0 балів виставляється кандидатам, які не відповідають вимогам.
Визначення результатів презентації та співбесіди здійснюється кожним членом комісії індивідуально; остаточною оцінкою у балах є середнє арифметичне значення індивідуальних оцінок членів конкурсної комісії.
6.31. За результатами усіх трьох етапів конкурсного відбору складається рейтинговий список кандидатів. Підсумковий рейтинг кандидатів визначається додаванням балів за знання законодавства України у сфері загальної середньої освіти та остаточних оцінок за розв'язання ситуаційного завдання й публічної презентації проектів розвитку закладу і співбесіди за її змістом.
6.32. Конкурсна комісія на своєму засіданні приймає рішення про визначення переможця конкурсу за підсумковим рейтингом.
6.33. Якщо два і більше кандидатів мають однаковий підсумковий рейтинг, за рішенням голови конкурсної комісії переможець конкурсу визначається відкритим голосуванням її членів.
6.34. Орган управління забезпечує відео фіксацію та за можливості відео трансляцію конкурсного відбору з подальшим оприлюдненням на своєму веб-сайті відеозапису впродовж одного робочого дня з дня його проведення.
6.35. Загальна тривалість конкурсу не може перевищувати двох місяців з дня його оголошення.
6.36. Конкурсна комісія упродовж двох робочих днів з дня завершення конкурсного відбору визначає переможця конкурсу або визнає конкурс таким, що не відбувся, та оприлюднює результати конкурсу на веб-сайті засновника.
6.37. Конкурсна комісія визнає конкурс таким, що не відбувся, якщо:
- відсутні заяви про участь у конкурсі;
- до участі у конкурсі не допущено жодного кандидата;
- жодного з кандидатів не визначено переможцем конкурсу.
6.38. У разі визнання конкурсу таким, що не відбувся, проводиться повторний конкурс. Повторний конкурс проводиться у тому ж порядку.
6.39. Рішення конкурсної комісії можуть бути оскаржені в судовому порядку.
6.40. Голова конкурсної комісії подає керівнику органу управління результати проведеного конкурсу на посаду керівника закладу загальної середньої освіти.
Орган управління готує проект наказу про призначення особи, яка перемогла у конкурсі на посаду керівника закладу загальної середньої освіти строком на 6 років (строком на два роки - для особи, яка призначається на посаду керівника закладу загальної середньої освіти вперше) та контракт (2 примірники), який підписує в особи та візує у встановленому порядку.
6.41. Протягом трьох робочих днів з дня визначення переможця конкурсу засновник призначає переможця конкурсу на посаду та укладає з ним строковий трудовий договір (контракт).
Контракт з керівником закладу загальної середньої освіти визначає основні вимоги до діяльності закладу загальної середньої освіти, виконання яких є обов'язковим для керівника, та інші умови.
Істотні умови контракту публікуються на офіційному веб-сайті органу не пізніше наступного дня після його підписання.
6.42. Усі інші неврегульовані Положенням питання вирішуються колегіально на засіданні конкурсної комісії.
7. Прикінцеві положення
Зміни і доповнення до Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська, вносяться в порядку, встановленому для його прийняття.
Секретар міської ради О.П. Лисиця
Відповідно до Закону України “Про доступ до публічної інформації” публічна інформація у формі відкритих даних (відкриті дані) оприлюднюється для вільного та безоплатного доступу до неї. Відкриті дані дозволені для їх подальшого вільного використання та поширення. Будь-яка особа може вільно копіювати, публікувати, поширювати, використовувати, зокрема в комерційних цілях, у поєднанні з іншою інформацією або шляхом включення до складу власного продукту відкриті дані з обов’язковим посиланням на джерело їх отримання. Умовою будь-якого подальшого використання відкритих даних є обов’язкове посилання на джерело їх отримання (у тому числі гіперпосилання на веб-сторінку відкритих даних розпорядника інформації).
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД |
Нажаль зараз немає активних опитувань
Тут ви можете подивитися результати минулих опитувань
Про затвердження Положення про конкурс на посаду керівника закладу загальної середньої освіти, що перебуває у комунальній власності територіальної громади міста Чорноморська Одеської області - вiд 20.06.2019
