КАРТКА ДОКУМЕНТА
Про затвердження Порядку формування кадрового резерву у виконавчих органах та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області
Тип документу
Рішення міської ради
Ідентифікаційний номер
F01CA4B4-163C-443F-9E2D-8B6BB1F3D14B
Номер рішення
508
Версія
1
Мова інформації
Українська
Формат набору данних
docx
Формат стиснення
—
Розпорядник інформації
Відділ кадрів
Відповідальна особа
Варабіна С.Г.
Email відповідальної особи
—
Зміст документу
Ключовi слова: Вакансії .
Перше оприлюднення
06.11.2019
10:55
Останні зміни
06.11.2019
10:58
Дата прийняття
01.11.2019
Частота оновлення
У разі змін протягом 5 робочих днів
Відповідно до ст. 16 Закону України «Про службу в органах місцевого самоврядування», п. 9 «Типового порядку формування кадрового резерву в органах місцевого самоврядування», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України 24.10.2001 року № 1386, враховуючи рекомендації постійної комісії з питань депутатської діяльності, законності, правопорядку та соціального захисту громадян VII скликання, керуючись ст. 59 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»
Чорноморська міська рада Одеської області вирішила:
1. Затвердити Порядок формування кадрового резерву у виконавчих органах та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області (додається).
2. Організацію виконання Порядку формування кадрового резерву у виконавчих органах та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області покласти на службу персоналу виконавчого комітету Чорноморської міської ради Одеської області.
3. Контроль за виконанням даного рішення залишаю за собою.
Міський голова В.Я. Хмельнюк
Додаток
до рішення Чорноморської міської ради
Одеської області
від 01.11.2019 № 508-VII
ПОРЯДОК
формування кадрового резерву у виконавчих та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області
- Кадровий резерв у виконавчих та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області створюється для зайняття посад і просування по службі посадових осіб місцевого самоврядування.
Формування кадрового резерву передбачає добір працівників, які:
- спроможні запроваджувати демократичні цінності правової держави та громадянського суспільства, відстоювати права людини і громадянина;
- мають професійні навички, що ґрунтуються на сучасних спеціальних знаннях і аналітичних здібностях, для прийняття та успішного виконання управлінських рішень.
- Кадровий резерв формується з:
- посадових осіб місцевого самоврядування, які підвищили кваліфікацію або пройшли стажування і рекомендовані атестаційною комісією на вищі посади;
- державних службовців, які бажають перейти на службу в органи місцевого самоврядування;
- спеціалістів виробничої, соціально-культурної, наукової та інших сфер, а також випускників вищих навчальних закладів відповідного профілю, у тому числі зарахованих на навчання за освітньо-професійними програмами підготовки магістрів державного управління.
- До кадрового резерву зараховуються особи, які виявили бажання зайняти вакантну посаду в органі місцевого самоврядування, мають відповідну кваліфікацію та освіту або здобувають її.
Зарахування до кадрового резерву проводиться за письмовою згодою особи, яка виявила бажання зайняти посаду в органах місцевого самоврядування. Про зарахування до кадрового резерву повідомляється керівництво за місцем роботи такої особи.
- Кадровий резерв не формується на виборні посади, на які особи обираються територіальною громадою або Чорноморською міською радою Одеської області, згідно із Законом України «Про місцеве самоврядування в Україні».
На посади інших працівників виконавчих органів та структурних підрозділів Чорноморської міської ради Одеської області кадровий резерв формується з такого розрахунку: на посади керівників відділів, управлінь - не менше двох осіб; на посади спеціалістів - не менше однієї особи з урахуванням фактичної потреби, про що складаються списки осіб, зарахованих до кадрового резерву.
Список осіб, зарахованих до кадрового резерву, що складається за зразком згідно з додатком, переглядається щороку в грудні. У разі потреби до списку протягом року можуть вноситися зміни у порядку, встановленому для зарахування до кадрового резерву.
- Зарахування до кадрового резерву затверджується розпорядженням Чорноморського міського голови.
Якщо для призначення на посади, на які формується кадровий резерв, передбачається погодження кандидатур з відповідними органами виконавчої влади, зарахування до резерву проводиться після такого погодження.
- Після зарахування до кадрового резерву на посади, робота на яких передбачає доступ до державної таємниці, розглядається питання щодо оформлення в установленому порядку відповідного допуску особам, які його не мають.
- Із зарахованими до кадрового резерву проводиться робота згідно із особистими річними планами, затвердженими Чорноморським міським головою, де передбачається:
- вивчення і аналіз виконання законів України, актів Президента України і Кабінету Міністрів України, рішень Чорноморської міської ради Одеської області та її виконавчого комітету;
- систематичне навчання шляхом самоосвіти;
- періодичне навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (у тому числі зарубіжних);
- участь у роботі семінарів, нарад, конференцій з проблем та питань діяльності органів місцевого самоврядування;
- стажування протягом не більш як два місяці в органах та структурних підрозділах виконавчого комітету Чорноморської міської ради Одеської області, до кадрового резерву якого зараховано працівника;
- виконання обов'язків посадової особи, на посаду якої зараховано працівника до кадрового резерву;
- залучення до розгляду відповідних питань, проведення перевірок, службових розслідувань;
- участь у підготовці проектів актів законодавства, інших нормативних документів.
- Здійснення контролю за виконанням особистих річних планів осіб, зарахованих до кадрового резерву на посади керівників відділів, управлінь та інших виконавчих органів міської ради, покладається на Чорноморського міського голову, на інші посади - на керівників управлінь, відділів.
- Служба персоналу виконавчого комітету Чорноморської міської ради Одеської області готує списки кадрового резерву, систематично аналізує та узагальнює практику його формування, вносить пропозиції міському голові щодо вдосконалення цієї роботи.
- Якщо посада, до кадрового резерву на яку зараховано працівника, стає вакантною, він, за наявності рівних даних, має переважне право на її заміщення під час проведення конкурсу.
Просування по службі посадової особи місцевого самоврядування, зарахованої до кадрового резерву, може здійснюватися за рішенням міського голови поза конкурсом.
- Чорноморський міський голова несе відповідальність перед радою за ефективну підготовку і використання кадрового резерву.
- Перебування працівника у кадровому резерві може припинитися з його власної ініціативи або за вмотивованою пропозицією керівника управління, відділу, в якому він працює. Виключення із списків кадрового резерву оформляється розпорядженням Чорноморського міського голови.
Секретар міської ради О.П. Лисиця
Додаток 1 до Порядку формування кадрового резерву у виконавчих та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області
|
ЗАТВЕРДЖУЮ: |
|
|||
|
Міський голова |
|
|||
|
|
|
|
||
|
_________________В.Я. Хмельнюк |
||||
|
|
|
|
||
|
" " 20 року |
|
|||
СПИСОК
осіб, зарахованих до кадрового резерву у виконавчих та структурних підрозділах Чорноморської міської ради Одеської області
|
N п/п
|
Посада, на яку форму ється резерв
|
Особа, яка працює на посаді |
Особа, яка зарахована до кадрового резерву |
||||||||||
|
прізвище, ім'я, по батькові
|
рік народження
|
освіта, коли і що закінчив, спеціальність
|
стаж роботи на посаді |
ранг
|
прізвище ім'я, по батькові
|
рік народження |
освіта, коли і що закінчив, спеціаль ність
|
коли зараховано до кадрового резерву
|
посада, яку займає, місце роботи
|
стаж роботи на посаді
|
ранг
|
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
Начальник служби персоналу _____________
(підпис) (ініціали та прізвище)
Примітка. За наявності наукового ступеня або вченого звання дані заносяться до граф 5 і 10.
Відповідно до Закону України “Про доступ до публічної інформації” публічна інформація у формі відкритих даних (відкриті дані) оприлюднюється для вільного та безоплатного доступу до неї. Відкриті дані дозволені для їх подальшого вільного використання та поширення. Будь-яка особа може вільно копіювати, публікувати, поширювати, використовувати, зокрема в комерційних цілях, у поєднанні з іншою інформацією або шляхом включення до складу власного продукту відкриті дані з обов’язковим посиланням на джерело їх отримання. Умовою будь-якого подальшого використання відкритих даних є обов’язкове посилання на джерело їх отримання (у тому числі гіперпосилання на веб-сторінку відкритих даних розпорядника інформації).
| ПН | ВТ | СР | ЧТ | ПТ | СБ | НД |
Нажаль зараз немає активних опитувань
Тут ви можете подивитися результати минулих опитувань
508 вiд 01.11.2019
