Діяльність Пенсійного фонду України торкається мільйонів людей, для яких пенсія - єдине джерело доходу, а її виплата - один із основних факторів стабільності в житті.
Пенсійна система держави давно потребувала реформування і лише зараз цей процес став незворотнім.
На останньому засіданні правління Пенсійного фонду України 17 грудня 2015 року були розглянуті та затверджені пріоритети діяльності Фонду на 2016 рік і розроблений, по ініціативі Фонду, проект Стратегії модернізації та розвитку Пенсійного фонду України на період до 2020 року, спрямований на створення європейських стандартів функціонування і надання послуг, укріплення фінансової стабільності, підвищення прозорості діяльності Фонду і оптимізації адміністративних видатків.
Наприкінці грудня минулого року Урядом ухвалено рішення щодо оптимізації структури окремих управлінь Фонду шляхом їх об’єднання.
Громадяни мають знати, що таке об’єднання є суто організаційним і його мета - покращити якість управління в пенсійній системі. Мова не йде про ліквідацію органів Пенсійного фонду. Фахівці з питань пенсійного забезпечення працюватимуть і надалі в тих самих приміщеннях, залах обслуговування, кабінетах, як і до об’єднання.
Також наголошую на тому, що реорганізація ні в якому разі не вплине на процес надання громадянам послуг з питань пенсійного забезпечення та в жодній мірі не торкнеться інтересів відвідувачів органів Фонду.
Головною одиницею обслуговування громадянина стане точка надання послуг (фронт-офіс), яка розташована не лише за місцем знаходження управління Пенсійного фонду, а і в центрах територіальних громад (якщо в громади є таке бажання). Об'єднання двох або трьох окремих управлінь в одну юридичну особу не тільки не зменшить, а навпаки, збільшить доступність пенсійних послуг. Зміст і якість цих послуг залежить, перш за все, від кваліфікації спеціалістів та їх доступності, а не від статусу установи.
Необхідно зрозуміти, що об’єднання кількох управлінь в одне не тягне за собою скорочення спеціалістів, які зайняті наданням послуг. Оптимізовано буде лише керівний склад, що суттєво вплине на економію коштів. Для отримання сервісу не потрібно буде збирати візи та погодження. Всі послуги оперативно надасть спеціаліст, до якого звернулись за допомогою.
Отже, оптимізація територіальних органів Пенсійного фонду - це ще один важливий крок на шляху створення якісно нової системи пенсійного забезпечення, головною його метою і критерієм оцінки є схвальні відгуки громадян щодо якості наданих послуг.
Пенсійний фонд на всіх етапах свого розвитку завжди справлявся з усіма завданнями поставленими перед ним. Для того, щоб рухатися далі в ногу з часом необхідно зробити структуру Фонду менш громіздкою та більш функціональною, з метою економії коштів для поповнення бюджету Пенсійного фонду України та задоволення потреб громадян у ефективному пенсійному забезпеченні.
