Принцип формування і розмір винагороди керівника

    Принцип формування і розмір винагороди керівника

    Комунальне підприємство виступає членом  організації профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України, тобто, на  яких   поширюються  норми Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців "Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України" та Центральним комітетом профспілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки (Угода), залежить від  середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, за даними останньої річної фінансової звітності, у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, визначеного у  штатному розписі  підприємства,

    За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, керівникові нараховується заробітна плата за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності, виходячи з наступного:

    А. Посадового окладу і фактично відпрацьованого часу.

    Б. Преміювання за рахунок частки доходу, одержаного підприємством в результаті його господарської діяльності по підсумкам за:

         - квартал – у розмірі до 100% місячного посадового окладу керівника підприємства;

         - рік – у розмірі до двох місячних посадових окладів керівника підприємства.

    Премія встановлюються за підсумками роботи керівника підприємства за певний період (квартал, рік) на підставі розпорядження наймача за поданням заступника міського голови.

    У разі  наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати  у відповідному квартальному або річному звітному періоді, розмір премії за такий період становить не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії.

    Збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному або річному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом, премія за такий поточний звітний період не нараховується.

    Погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, недотримання строків подачі фінансової звітності до Чорноморської міської ради, порушення трудової дисципліни, премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням).

    ПНВТСРЧТПТСБНД
      Опитування

      Нажаль зараз немає активних опитувань

      Тут ви можете подивитися результати минулих опитувань