Компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування

 

Іллічіський МЦЗ інформує роботодавців  міста, що Постановою Кабміну України від 15.04.2013 № 347 затверджено Порядок компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. Відповідно до пункту 8 Порядку компенсації роботодавцям витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – Порядок № 347) роботодавець, який працевлаштував зареєстрованого безробітного на нове робоче місце, для отримання компенсації подає протягом двох місяців з дня працевлаштування Іллічівському МЦЗ :

- заяву довільної форми;

- довідку за формою, зазначеною у додатку до Порядку № 347.

Для оперативного розгляду питання виплати компенсації єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (до запровадження змін до міжвідомчого обміну з Пенсійним фондом України) роботодавець може надати документи, що підтверджують відсутність у нього заборгованості по сплаті єдиного внеску та страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування.

Протягом 5 робочих днів з дня отримання від роботодавця вищезазначених документів спеціаліствідділу по роботі з роботодавцями, за яким закріплений роботодавець, формує справу роботодавця, до якої додає:

- відомості, отримані в результаті електронного міжвідомчого обміну з Пенсійним фондом України( або подані роботодавцем самостійно),  зокрема про відсутність у роботодавця заборгованості по сплаті єдиного внеску, порушення справи про банкрутство;

- копію корінця працевлаштування з відповіддю роботодавця і подає з проектом наказу про компенсацію роботодавцю директору для прийняття рішення .

Відповідно до пункту 4 Порядку № 347 право на компенсацію має роботодавець, який є суб’єктом малого підприємництва та який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності строком не менше ніж на два роки за направленням центру зайнятості.

Згідно з діючим законодавством роботодавець може мати декілька видів економічної діяльності. При прийнятті рішення щодо виплати компенсації роботодавцю необхідно враховувати вид економічної діяльності, з якого роботодавець сплачує розмір єдиного внеску та відповідність його зазначеному у переліку, що затверджений постановою КМУ від 15.04.2013 № 347.

За довідками звертатись у відділ взаємодії з роботодавцями за тел. 2-55-84.

http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/153-2013-п

 

ПНВТСРЧТПТСБНД
    Опитування

    Нажаль зараз немає активних опитувань

    Тут ви можете подивитися результати минулих опитувань